Trong công việc hay trong cuộc sống các kỹ năng mềm luôn đóng một vai trò thiết yếu quyết định đến số phận của bạn (cho dù bạn có thừa nhận điều đó hay không). Sau đây mình sẽ liệt kê các kỹ năng mềm cần thiết nhất mà một nhân viên phải có giúp bạn tiến xa hơn trong công việc.
Khi áp dụng cho một công việc, nhiều người có xu hướng nhấn mạnh các kỹ năng cứng của họ - những kiến thức và khả năng cụ thể cần thiết cho một công việc cụ thể. Đây là những kỹ năng thường có thể được xác định và kiểm chứng rõ ràng. Nó cũng cần thiết để làm nổi bật các kỹ năng mềm quan trọng nhất mà bạn sở hữu, để cho thấy lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho vị trí công việc.
Khi bạn đang tìm kiếm việc làm, các kỹ năng mềm của bạn có thể quan trọng như các kỹ năng cứng cần thiết để đạt được thành công trong công việc. Kỹ năng mềm là khó khăn hơn nhiều để xác định và đo lường - chúng là kỹ năng giao tiếp hoặc “sự hòa nhập” giúp bạn tương tác thành công với những người khác tại nơi làm việc. Bất kể công việc hay trong cuộc sống, bạn phải tương tác hiệu quả với người tất cả mọi người (nếu có thể) và những người ở trên và bên dưới bạn trên biểu đồ công việc, cũng như những người khác có thể - chẳng hạn như khách hàng, nhà cung cấp, bệnh nhân, sinh viên, v.v.
Các công ty tìm kiếm ứng cử viên với cả hai loại kỹ năng mềm và cứng khi tuyển dụng cho hầu hết các vị trí. Đó là bởi vì nếu bạn có thái độ tiêu cực, không thể hòa hợp với những người khác, không giao tiếp tốt , không làm việc tốt như một phần của một nhóm, và không thể suy nghĩ một cách sáng tạo và phê bình , nó có thể là điểm trừ cực kỳ lớn của bạn trước mắt nhà tuyển dụng. Bạn cần phải có một số kỹ năng con người để hòa nhập vào bất kỳ công việc nào, không chỉ những người làm việc trực tiếp với công chúng. Indeed.com , trang web việc làm hàng đầu, đã chia sẻ các kỹ năng mềm có giá trị nhất cho người tìm việc và nhân viên.
Dưới đây là 7 kỹ năng mềm quan trọng hàng đầu dành cho cả phỏng vấn lẫn tại nơi làm việc, từ Giám đốc tuyển dụng của thực tế, Mike Steinerd:
Khi bạn đang tìm kiếm một vị trí lãnh đạo, hoặc là một người quản lý, hoặc một thành viên của một nhóm, bạn sẽ muốn làm nổi bật các thế mạnh của mình hơn. Các kỹ năng mềm mà bạn cần là một nhà lãnh đạo hiệu quả sẽ bao gồm những thứ như có thể ủy thác và đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng.
Các vị trí công nghệ thông tin đòi hỏi các kỹ năng mềm như sáng tạo và khả năng trình bày các ý tưởng và giải pháp cho các cá nhân cũng như các nhóm. Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, cả viết và nói là một tài sản quan trọng trong mọi lĩnh vực, ở mọi cấp độ.
Khi bạn đang viết hồ sơ và thư xin việc , điều quan trọng là phải tham khảo các kỹ năng mà chủ nhân đang tìm kiếm trong các tài liệu xin việc của bạn. Điều này cũng đúng khi bạn đang phỏng vấn. Xem lại bài đăng việc làm và chuẩn bị để đưa ra các ví dụ cụ thể về các kỹ năng bạn có (cả cứng và mềm) phù hợp với các yêu cầu công việc.
Ngoài ra hãy chắc chắn trình bày kỹ năng mềm của bạn cho người quản lý tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn. Thể hiện thái độ tích cực và nhiệt tình của bạn trong suốt cuộc phỏng vấn. Đừng chỉ nói rằng bạn có những kỹ năng mà công ty cần - chứng minh điều đó với họ. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn của bạn và có một vài ví dụ về các trường hợp khi bạn sử dụng kỹ năng mềm của mình một cách hiệu quả. Biết đủ về vị trí và công ty để trò chuyện thoải mái và hiểu biết với người phỏng vấn. Hành động có thể thực sự to hơn lời nói - đặc biệt là ở nơi làm việc cạnh tranh.
Khi bạn đang tìm kiếm việc làm, các kỹ năng mềm của bạn có thể quan trọng như các kỹ năng cứng cần thiết để đạt được thành công trong công việc. Kỹ năng mềm là khó khăn hơn nhiều để xác định và đo lường - chúng là kỹ năng giao tiếp hoặc “sự hòa nhập” giúp bạn tương tác thành công với những người khác tại nơi làm việc. Bất kể công việc hay trong cuộc sống, bạn phải tương tác hiệu quả với người tất cả mọi người (nếu có thể) và những người ở trên và bên dưới bạn trên biểu đồ công việc, cũng như những người khác có thể - chẳng hạn như khách hàng, nhà cung cấp, bệnh nhân, sinh viên, v.v.
Các công ty tìm kiếm ứng cử viên với cả hai loại kỹ năng mềm và cứng khi tuyển dụng cho hầu hết các vị trí. Đó là bởi vì nếu bạn có thái độ tiêu cực, không thể hòa hợp với những người khác, không giao tiếp tốt , không làm việc tốt như một phần của một nhóm, và không thể suy nghĩ một cách sáng tạo và phê bình , nó có thể là điểm trừ cực kỳ lớn của bạn trước mắt nhà tuyển dụng. Bạn cần phải có một số kỹ năng con người để hòa nhập vào bất kỳ công việc nào, không chỉ những người làm việc trực tiếp với công chúng. Indeed.com , trang web việc làm hàng đầu, đã chia sẻ các kỹ năng mềm có giá trị nhất cho người tìm việc và nhân viên.
Kỹ năng mềm hàng đầu Nhà tuyển dụng muốn
Dưới đây là 7 kỹ năng mềm quan trọng hàng đầu dành cho cả phỏng vấn lẫn tại nơi làm việc, từ Giám đốc tuyển dụng của thực tế, Mike Steinerd:
- Kỹ năng hòa nhập - điều này có nghĩa không chỉ là hợp tác xã mà còn thể hiện kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ khi cần thiết.
- Tính linh hoạt - đây là một tài sản vô cùng quý giá đối với nhân viên. Những người có thể thích ứng với mọi tình huống đều đáng tin cậy cho dù họ bị ném vào cái gì.
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả - điều này là tối quan trọng đối với hầu như bất kỳ công việc nào. Thông tin liên lạc liên quan đến chính mình, là một người nghe tốt và sử dụng ngôn ngữ cơ thể thích hợp .
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và tháo vát - bất kể nghề nghiệp của bạn là gì, những kỹ năng này là rất quan trọng khi các vấn đề bất ngờ chắc chắn nảy sinh.
- Chấp nhận phản hồi - không chỉ chấp nhận phản hồi một cách duyên dáng mà còn áp dụng phản hồi đó, thúc đẩy tăng trưởng chuyên nghiệp.
- Niềm tin là chìa khóa - được nói, điều quan trọng là luôn luôn có kiến thức và kỹ năng để hỗ trợ tự bảo đảm. Bằng cách tự tin và có khả năng, người giám sát, nhân viên và khách hàng của bạn sẽ tin vào những gì bạn đang nói.
- Tư duy sáng tạo - có khả năng đưa ra các giải pháp hoặc giải pháp thay thế độc đáo là vô giá; nó thúc đẩy sự đổi mới và tăng hiệu quả.
Kỹ năng làm việc khác nhau theo công việc
Khi bạn đang tìm kiếm một vị trí lãnh đạo, hoặc là một người quản lý, hoặc một thành viên của một nhóm, bạn sẽ muốn làm nổi bật các thế mạnh của mình hơn. Các kỹ năng mềm mà bạn cần là một nhà lãnh đạo hiệu quả sẽ bao gồm những thứ như có thể ủy thác và đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng.
Các vị trí công nghệ thông tin đòi hỏi các kỹ năng mềm như sáng tạo và khả năng trình bày các ý tưởng và giải pháp cho các cá nhân cũng như các nhóm. Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, cả viết và nói là một tài sản quan trọng trong mọi lĩnh vực, ở mọi cấp độ.
Làm thế nào để cho nhà tuyển dụng biết các kỹ năng mềm bạn đang có?
Khi bạn đang viết hồ sơ và thư xin việc , điều quan trọng là phải tham khảo các kỹ năng mà chủ nhân đang tìm kiếm trong các tài liệu xin việc của bạn. Điều này cũng đúng khi bạn đang phỏng vấn. Xem lại bài đăng việc làm và chuẩn bị để đưa ra các ví dụ cụ thể về các kỹ năng bạn có (cả cứng và mềm) phù hợp với các yêu cầu công việc.
Ngoài ra hãy chắc chắn trình bày kỹ năng mềm của bạn cho người quản lý tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn. Thể hiện thái độ tích cực và nhiệt tình của bạn trong suốt cuộc phỏng vấn. Đừng chỉ nói rằng bạn có những kỹ năng mà công ty cần - chứng minh điều đó với họ. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn của bạn và có một vài ví dụ về các trường hợp khi bạn sử dụng kỹ năng mềm của mình một cách hiệu quả. Biết đủ về vị trí và công ty để trò chuyện thoải mái và hiểu biết với người phỏng vấn. Hành động có thể thực sự to hơn lời nói - đặc biệt là ở nơi làm việc cạnh tranh.
Nhận xét
Đăng nhận xét